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为切实转变机关干部工作作风，树立全心全意为人民服务的公仆意识，更好地体现党和政府为人民群众办实事、办好事的良好作风，特制订本考核办法。
一、记载《民情日记》要求：
1、镇机关干部要根据本职工作和联村联户工作的职责和要求，进村入户，深入渔村群众，经常走访渔户，了解群众要求，倾听群众呼声，既要走访重点联系的村、户、企业，也要有计划地走访其他渔户，既要关心渔民生产生活中的需求和困难，又要善于做渔民的思想工作。
2、通过深入群众了解实情，要实事求是地记载渔民群众在生产经营方面的需求和愿望；渔民群众在生产经营中先进的，值得示范推广的经验和做法；困难群众的基本情况，解决问题的措施和效果；群众反映的影响社会稳定的突出问题以及其它难点问题。
3、机关干部对群众反映需要解决的问题，要一件件研究措施，帮助解决，抓好落实，自己能解决的主动办，自己不能解决的及时向镇领导汇报、向村干部反馈，一时不能解决的，应向群众做好说服解释工作，要做到件件有着落，事事有结果。
二、《民情日记》考核对象和方式：
㈠考核对象除驾驶员、打字员、食堂人员外的全体机关干部。
㈡考核采用扣分制形式，满分为一百分。
1、机关干部每月至少记载《民情日记》2篇（会计、出纳每月1篇，全年12篇），全年完成24篇，每少1篇扣5分；
2、《民情日记》记载必须完整，对下级反映的问题和困难要有相关的落实情况，不能悬而不决，每出现一篇扣3分；
3、机关干部应对年度《民情日记》记载情况加以自评，写出心得体会，未完成扣20分；
4、建立领导批阅《民情日记》制度，一般每季一次，由乡镇党委书记检查批阅党政班子成员的《民情日记》，党群副书记和组织委员检查批阅中层干部和一般干部的《民情日记》；
5、建立民情分析会制度，一般每季召开一次，对《民情日记》记载情况进行交流检查，对群众要求解决的问题进行梳理归类，研究解决办法和对策，同时要加强督办力度；
6、本考核结果，按比例计入年度考核总分。
7、对《民情日记》记载每年进行先进评选活动，予以通报表扬。
三、《民情日记》考核责任单位：组织部门。 |
